मूनलाइटिंग: दरअसल, मून लाइटिंग का मतलब है कि जब कोई कर्मचारी अपनी नियमित नौकरी के अलावा कोई और काम करता है। यह कार्य एक से अधिक भी हो सकते हैं। सिर्फ आईटी सेक्टर में ही नहीं, बल्कि दूसरे क्षेत्रों में भी लोग नौकरी के अलावा अपनी आमदनी बढ़ाने के लिए दूसरे काम भी करते हैं। इसे फ्रीलांसिंग भी कहते हैं।
आमतौर पर लोग दिन में आठ से नौ घंटे काम करते हैं और रात में अपना दूसरा काम करते हैं। हालांकि, अन्य कामों के लिए कोई निश्चित समय नहीं है। रात की पाली वाले दोपहर में दूसरे काम भी करते हैं। मून लाइटिंग में कुछ भी हो सकता है।
जैसे कुछ लोग अपने मूल काम से मिलते-जुलते प्रोजेक्ट बाहर से लेते हैं। कोई रात में डिलीवरी का काम करता है तो कोई वेटर। कुछ अनुवाद, डबिंग, लेखन, वेबसाइट निर्माण, मार्केटिंग और सलाहकार के रूप में भी काम करते हैं।
300 की गई नौकरी एक ही झटके में मून लाइटिंग से
देश की जानी-मानी कंपनी विप्रो ने moonlighting करने के आरोप में एक झटके में 300 युवक-युवतियों को अपनी कंपनी से निकाल दिया। युवाओं ने कभी सोचा भी नहीं होगा कि इस तरह से मून लाइटिंग करने के आरोप में उन्हें अपनी नौकरी से हाथ धोना पड़ सकता है.
इसके बाद कई अन्य कंपनियों ने भी चोरी-छिपे मून लाइटिंग करने वाले युवकों और युवतियों को बाहर का रास्ता दिखाना शुरू कर दिया है. इससे युवाओं को रोजी-रोटी की समस्या का सामना करना पड़ रहा है। ऐसे में देशभर में एक नई बहस छिड़ गई है कि क्या युवक-युवतियां किसी संस्था में ड्यूटी के दौरान खुद से मून लाइटिंग नहीं कर सकते?
सरकार ने कहा कि मून लाइटिंग कोई बुरी बात नहीं है
इलेक्ट्रॉनिक्स और सूचना प्रौद्योगिकी राज्य मंत्री राजीव चंद्रशेखर ने कहा है कि अगर किसी कंपनी में काम करने वाले युवा अपनी क्षमता से समय निकालकर मून लाइटिंग कर रहे हैं तो किसी भी कंपनी को इस पर आपत्ति नहीं होनी चाहिए. वह अपना पूरा समय कंपनी को दे रहे हैं। अगर इससे कंपनी का काम प्रभावित नहीं हो रहा है तो मून लाइटिंग करने में कोई दिक्कत नहीं होनी चाहिए।
कंपनी संचालकों को इसे समझना होगा। आज के समय में युवा और महिलाएं बहुत ही आधुनिक युग में हैं। इसलिए वह मून लाइटिंग करना चाहते हैं। इस पर किसी को कोई आपत्ति नहीं होनी चाहिए। चंद्र प्रकाश की मदद से युवाओं और महिलाओं का जीवन और खुशहाल होगा। भविष्य में चंद्र प्रकाश सत्य होगा। इससे कोई मुंह नहीं मोड़ सकता।
युवाओं के lifestyle में बदलाव से हो रही मून लाइटिंग
राज्य मंत्री ने कहा कि आज के युवाओं और महिलाओं के काम करने का तरीका बदल गया है. इसलिए काम के साथ-साथ मून लाइटिंग के लिए समय निकालना समय की मांग होती जा रही है। कोरोना काल में जब वर्क फ्रॉम होम का कल्चर आया तो मून लाइटिंग का दौर भी बढ़ गया. युवाओं का यह आत्मविश्वास है कि अगर वे किसी कंपनी में काम कर रहे हैं तो वहां के काम को प्रभावित किए बिना मून लाइटिंग के लिए समय निकाल पाते हैं।
इंफोसिस ने अपने कर्मचारियों से कहा है कि दोहरा रोजगार बर्दाश्त नहीं किया जाएगा और अगर कोई कर्मचारी इसमें लिप्त पाया जाता है तो उसके खिलाफ सख्त कार्रवाई की जा सकती है और उसे अपनी नौकरी भी गंवानी पड़ेगी. कंपनी ने कर्मचारियों को भेजे गए ई-मेल में कहा है कि दोहरा रोजगार नहीं चलेगा और पकड़े जाने पर बर्खास्त कर दिया जाएगा।
मूनलाइटिंग फ्रीलांसिंग से अलग है
यह फ्रीलांसर से बिल्कुल अलग है क्योंकि फ्रीलांसर किसी भी कंपनी के नियमित कर्मचारी नहीं होते हैं और कंपनियां केवल काम के लिए उन्हें वेतन देती हैं। हालांकि नियमित कर्मचारियों को वेतन के अलावा कई अन्य भत्ते भी कंपनियां देती हैं। उद्योग में कई लोग एक कंपनी से नियमित वेतन पाने और दूसरे प्रोजेक्ट में काम करने पर आपत्ति जताते हैं।
कोरोना काल में बढ़ी मूनलाइटिंग
कोरोना काल के साथ देश में मूनलाइटिंग बढ़ गई है क्योंकि उस दौरान लोग वेतन में कमी या नौकरी छूटने के कारण अतिरिक्त आय के लिए हाथ-पांव मार रहे थे। दूसरी ओर, छोटी कंपनियां लागत कम करने के लिए परियोजना के आधार पर काम की पेशकश कर रही थीं, जिससे moonlighting’s trend काफी बढ़ गया। महामारी के बाद से कई नए ट्रेंड देखने को मिल रहे हैं, मूनलाइटिंग इन नए रुझानों में से एक है। कुछ कंपनियां इस नए तरीके का समर्थन कर रही हैं तो कई बड़ी और टेक कंपनियां इसका विरोध कर रही हैं।
कर्मचारियों के बीच मूनलाइटिंग कार्य-संस्कृति क्यों विकसित हो रही है?
- वर्क फ्रॉम होम नई सामान्य संस्कृति पोस्ट कोविड है और कंपनियां अब क्लॉक आउट टाइम शीट के माध्यम से अपने कर्मचारियों पर नज़र नहीं रख सकती हैं, जिसने चांदनी कार्य संस्कृति को भी बढ़ावा दिया।
- Covid-19 की शुरुआत के साथ, लॉकडाउन के कारण अर्थव्यवस्था ठप हो गई और इसलिए हजारों श्रमिकों को बंद कर दिया गया। इसने कर्मचारियों को नौकरी की सुरक्षा बनाए रखने के लिए कई नौकरियों की खोज करने और काम करने के लिए प्रेरित किया। इसी समय, 70% दूरस्थ श्रमिकों के लिए अन्य नौकरियों के माध्यम से आय का एक स्थिर प्रवाह बनाए रखा गया था।
- यदि कर्मचारियों का वेतन उनकी प्राथमिक नौकरियों में कम है और उन्हें अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए आय के अतिरिक्त स्रोत की आवश्यकता है या प्राथमिक आय उनकी भव्य जीवन शैली की मांगों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकती है, तो कर्मचारी अतिरिक्त आय का विकल्प चुन सकता है। इसके अलावा दूसरी नौकरी का विकल्प चुनें।
- कर्मचारी अतिरिक्त कौशल हासिल करने या कार्य प्रोफ़ाइल में किसी विषय को शामिल करने के लिए दूसरी नौकरी पर भी विचार कर सकते हैं जो उनकी पसंद का क्षेत्र है।
- कर्मचारी खाली समय का सदुपयोग करने के लिए चांदनी का विकल्प चुनते हैं, जब उनके पास अपनी प्राथमिक नौकरियों में दिन भर खुद को व्यस्त रखने के लिए पर्याप्त काम नहीं होता है।
